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养老保险费率下调 欲鼓工薪钱包

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1228日,人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示,我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率,预计全年可降低企业成本1200多亿元。

多省下调养老保险费率

据国务院常务会议的决定,从201651日起两年内:一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%1.5%,其中个人费率不超过0.5%

据人社部新闻发言人李忠透露,全国有21个省区市符合降低企业养老保险费率条件。

据统计,截至目前,至少已有北京、上海、天津、重庆、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏、江苏、海南、云南等19个省区市宣布下调了企业养老保险费率。其中,上海由21%降至20%,其余省份均由20%降低至19%

而在失业保险费率方面,北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%;宁夏、甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%


欲鼓工薪钱包

企业少缴纳养老保险的同时,是否会影响参保人员未来的社保待遇?这是参保人员最为关心的问题。

人社部副部长张义珍表示,降低社会保险费率,尤其是阶段性地降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求,前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低,和待遇按时足额支付,这是一个前提条件,是要确保的。

“降低社保费率,不会影响职工的社保待遇。”中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉表示,社保待遇是既定的,是国家承诺的计发数,不会说存在基金缺口就降低待遇。但“费率的调整,可能影响社保基金的可持续性,进而待遇上涨的步伐会放缓”。

另一方面,少缴养老保险,是否会对当前的工资产生影响?在部分降低失业保险个人费率的地区,其企业职工拿到手的工资有望变多一些。以湖北为例,湖北提出将失业保险总费率由2%降至1%,其中,单位费率由1.5%降至0.7%,个人费率由0.5%降至0.3%。湖北省人社厅指出,初步测算,降费率两年,全省可再为用人单位减轻负担20.9亿元以上,增加职工个人收入3.7亿元以上。

降成本助力实体经济

张义珍指出,根据初步测算,符合降低企业养老保险费率的条件,如果降费政策全部落实到位,预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.51个百分点来测算,每年可降低企业成本约300亿元—600亿元,再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策,每年总计可降低企业成本1200亿元以上。

供职于某国有企业的人力资源主管朱女士在采访中表示,降低社保缴费费率主要意在降低企业成本,鼓励更多创业公司的开办。因为社保是企业为员工缴纳一部分,员工自行缴纳一部分,而企业缴纳的那一部分社保是企业的成本,在这方面降低压力,确实可以减少企业的部分成本,起到鼓励创业的作用。


北京某上市公司的人力资源部门工作人员张先生告诉记者,养老保险费率降低的1%对于单个员工来讲可能并不算多,或许一个月只有几十块钱;然而对于企业来说,积少成多便可以变成一比可观的数目。“降低企业缴纳的社保费率的确有利于实体企业减负前行。”他说。

谈及对于员工的未来福利,张先生表示降低社保缴费费率对其没有任何影响。未来的养老金是和当前的工资挂钩的,因此交满一定时限即可,降低费率不会影响未来领取的社保数额。他解释道,国家对养老金有很多保管手段,养老金的资金池是不断增值的。对于资金的运作占资金池的很大比重,有可能抵消少缴纳的这部分金额。

内容来源:《中国城市报》第105期7版

本期编辑:赵争铮



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