湖南下调养老保险费率,快算算你到手工资还有多少?

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近日，人社部部长尹蔚民

在全国人力资源和社会保障工作会议上说，

我国再次阶段性降低

养老保险单位缴费费率和失业保险费率，

预计全年可降低企业成本1200多亿元！

△资料图/视觉中国

截至目前，至少已有北京、上海、山西、

湖南等19个省区市宣布下调了企业养老保险费率。

其中，上海由21%降至20%，

其余省份均由20%降低至19%。

在失业保险费率方面，北京、重庆、四川、

江西、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%；

甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%。

社保费率下调后，

一些职工开始担心“甘蔗没有两头甜”，

以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降？

我们来看一个公务员真实的工资条

▼

一个员工，他应该领到9235的工资，但是落到的手的钱是5189块钱。

个人被扣掉了4045元，单位为他这9000多，被扣掉了7692，平常我们经常说单位工资开得太低了，没想到背后背的五险一金够多的。最后真正落到手的钱是多少呢？

只要你开始工作了

这一生，你的工作期间

都要和五险一金紧密相关

但是，五险一金，到底是什么？

五险一金到底有哪些？

简单地说，五险，包括生育保险，工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险。

一金，也就是住房公积金。

想降低缴费率，空间在哪里？

其实，生育保险和工伤保险主要是单位交，个人几乎不交，失业保险个人交的比例也很低。

所以，五险一金的费率高，主要高在养老保险和住房公积金。

其中，养老保险达到要交20%，个人要交8%。

医疗保险的费率一般地方是在6%到10%左右，那么个人缴费一般是在2%。

住房公积金单位个人出的一样，最高12%。

这么一算下来，

光是五险在你工资当中的比例就已经接近40%，

这还不算住房公积金，这个比例在全世界来看，

比我们再高的，都没几个国家了。

而要降低低费率

主要也是如何降低养老和医疗保险的费率

社保缴费，员工怎么说？

如果一个职工，他工资条上一个月的收入是8000块钱，那么他实际收入，到手的，实际上不到5000块钱，“消失的”3000块钱，都去缴纳五险一金了。

对月薪8000的职工来说，缴纳社保后的工资是“缩水”，对月薪3000 的员工来说，每个月五险一金扣掉500多，这甚至已经危及到到最基本的生活保障。

这些钱是被企业吞了吗？不，对企业来说，他们背的更多。

对企业来说

TCL集团董事长说：“我们七万多名员工在国内，去年缴纳五险一金的总额是四亿四千八百万，大概在广东将近五万多名的员工，这个数字占我们盈利的总额，大概是15%。“

过高的缴存比例

不仅让职工手里少了现金，更是企业的沉重负担

五险一金，是时候该调整了！

降低缴费率，工资会张多少

降低了缴费率

是不是就能变身土豪，

迎娶白富美，走上人生巅峰了？

想太多，答案当然是不会啦！

小编想说，想涨工资的，还是太年轻……

因为降低费率目前来讲最主要还是单位的费率，

而单位的费率占总费率里面占的比重比较高，

所以个人工资想提升10%的，还是别做梦了。

社保待遇也要降？

社保缴费降低

社保待遇是不是也要降？

降低社保缴费率 ≠ 下调社保待遇

调整企业和个人的社保缴费，

并不是说要下调社保待遇，

而是倡导政府承担更多责任，

财政多支付一些，

企业和个人的压力就可以更小一些。

任何人都会衰老

也没有人能保证自己不会生病

我们生活着，都需要一些保障

领社保的是老年人，交社保的是年轻人

但相对的

年轻人有劳动力，而老年人没有

而减少社保缴费

既减轻了我们的负担，也是为企业雪中送炭

我们要交

也希望交一份合理的社保

因为社保，是我们给自己的“老有所依”

来源丨网络、工人日报

版权归原作者所有！

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