社保费率和公积金缴存比例降了 烟台人的工资待遇会降吗?

为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，会议决定，从2016年5月1日起两年内：

一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。 

二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。

三是规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。

这一减负“组合拳”打下来，初步测算每年可减轻企业负担1000多亿元。这可不是一笔小数目，反过来也证明了：“五险一金”实有降低的必要，也确有降低的空间。

，那么问题来了：降低后员工的到手的工资收入会增多吗？如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。

多地已宣布下调社保费率

　　近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、江苏等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率和住房公积金缴存比例。

　　上海于3月21日宣布，从2016年1月1日起，养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点，即从21%降到20%；失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点，即从1.5%调整为1%。

　　广东省从2016年3月1日开始将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。

　　天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%；缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。

根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。

如果公积金缴存比例降低，公积金数额也会相应变化。

也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。当然，这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市，具体是否产生影响还要看各地如何调整。

附图：部分城市住房公积金缴存比例 

　　我国的社保体系主要由"五险一金"组成。"五险"即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。"一金"即住房公积金。 

　　根据人力资源和社会保障部统计，目前五项社会保险缴费合计占企业工资总额的39.25%。其中养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）、医疗保险8%（单位缴费6%，个人缴费2%）、失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定）、工伤保险和生育保险由单位缴费，个人不缴。工伤保险平均费率为0.75%左右，生育保险的平均费率为不超过0.5%。

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