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离职的时候,这三件事可以要求公司为你做

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楼主

都说离职看一个公司的格局,这句话一点也没错。哪怕你在职时位高权重,一旦离职就什么都不是。平日里想巴结你的人,不会在一个即将离职的人面前表示友好现在已经在考虑怎样跟新上任的领导搞好关系。人走茶凉是很正常的,毕竟职场从来都是不讲感情的。尽管如此,有些事情,公司必须为你做好。到底是哪些事情呢?

第一开离职证明
这个东西非常重要,没有它,你可能无法重新开始工作。为什么呢?因为如果你还没有解除劳动关系,新公司就无法为你购买社保。而这期间,你一旦发生了意外,责任就全部由公司承担。还有如果你的上份劳动合同没有结束,这期间发生的问新公司也要承担部分责任。所以,没有哪个公司会录用没有解除劳动合同的员那怎么办呢?一纸离职证明句可以解决。离职证明要求加盖公司公章,证明你已经和原公司解除了劳动合同,是自由身。

第二停缴社保、公积金
如果说离职正面是书面证明了你已经离职,那么停缴社保、公积金就是实际行
动。如果有了离职证明,社保账号仍在原公司,那么新公司不能为你办理参保,很有可能影响你入职。有的公司不是每个月的去社保局办理增减员业务,而是三个月办理一次。那么你就要要求公司及时为你办理退保业务,以免影响你新工作入职。还有些地区,员工离职后,要办理社保账户转出手续。这个必须由公司办理,社保局办理了退保业务,员工拿着相关证明,才能去新公司办理参保。

第三确认考勤、结算提成奖金、财务报销
很多公司员工要走了,只是要求员工要怎么交接工作,却对员工的自身利益不管不问。比如考勤,很多公司为了少给钱。离职当天不计入考勤,或者只计入半天,等到员工发现工资少了,人已经走了。而且大多数人觉得为了一天半天的工资,来回跑不值得。所以就干脆忍气吞声了。很多公司奖金提成不是每个月都兑现,所以就会发生员工离职的时候,奖金提成没有结算。如果提成方式简单,员工可以时时知道自己的提成,那还好说。有的公司奖金提成的计算方式非常复杂,牵扯到多方面。那么,一旦员工离职,就要要求公司给出具体数额。

财务费用报销也是如此,很多公司都要求每个月报销一次,很多人都会先自己垫钱。然后通过公司流程,一步步进行报销。员工没有义务为公司垫付资金,所以员工离职的时候,可以要求公司进行结算,先行支付自己垫付的款项。



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