素质!素质!注意素质!
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如何提升技术技能水平和综合素质
让自己升职加薪？
熟悉套路的小伙伴都知道，
接下来小暖要带来一波儿好消息
首都职工素质建设工程即将开展
岗位练兵
职工读书沙龙
科学家（专家）走进职工创新工作室
“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛
……
一系列活动
目的很明确——
助您职业素质大提升
简直太幸福了有木有
小明
小午小午，首都职工素质建设工程是什么？
小午
这个首都职工素质建设工程（简称“素质工程”）是2006年由市总工会联合组织部，统战部，市教委等十三家成员单位共同组织实施的公益项目，为的就是提升咱劳动者的技术技能水平和综合素质。
小明
那它有哪些特点呢？
小午
与传统的职业教育、继续教育相比，素质工程的目标定位具备其自身“工会大学校”的特点，旨在培养复合型人才以及搭建终身教育的立交桥。
小明
想了解一下平时都开展哪些活动，我也好找些适合自己的参与参与~
小午
现在的素质工程已形成职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用等三大体系。今年，素质工程将围绕这三大体系开展一系列形式多样、内容丰富的活动，快看哪项是你的“菜”↓↓
职工素质教育体系
“N+X”的选课方式，加强课程资源的建设和开发公益大讲堂。
加强劳模、大工匠与职工的紧密联系，注重劳模精神、工匠精神的传承与弘扬，面向各级会员单位征集10场劳模（大工匠）讲堂。
培养青年职工对企业的向心力和凝聚力 ，全年不少于1800人参与。
全年举办400场，固定主题+自选主题。
技能人才培养体系
助力首都经济发展，全年举办70场岗位练兵活动。
全面贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》，全年开设80个培训班，不少于2800名优秀职工参与。
依托劳模创新工作室、职工技术创新工作室，聘请大工匠、劳动模范、单位首席技师、高级技师、技师等担任培训讲师；灵活安排学习时间，利用一线职工的工余时间；全年征集20场。
培养职工讲师将知识或技能转化成培训课程的能力，从而进一步促使企事业单位的优秀成果和宝贵经验得以有效传承，激发单位内部的可持续发展能力，全年组织5期。
创新成果应用体系
充分利用高等院校、科研院所的优质研究资源，组织科学家定期深入企业创新工作室，与职工共同开展技术攻关、项目研发、交流培训等，引导职工创新实践。
组织动员职工积极参与合理化建议，技术革新、技术协作及小发明、小革新、小改进、小核算、小节约、小经验“六小活动”。举办职工创新成果展，有力推动创新成果转化。
资源建设上，推进系列读书活动的开展，倡导企业建立读书沙龙100个。
滴滴答~~
首都职工素质大提升吹响集结号！
素质工程已向您发出邀请
快来参与吧
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来源：暖微工会
编辑：马春燕
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