南通平安三十周年司庆分享系列:老平安人的故事(三)

长江后浪推前浪——老

从13年起，公司涌入了大批新鲜血液，除了我们的老员工，对于在座的各位，很多难以一眼就叫出姓名，可谓是长江后浪推前浪啊！再当发现青丝闪现若干白发，突然意识到，自己“老”了……但是，我也不愿服输！不能甘愿被“推到”沙滩上！

平安职涯及那些“磨难”——爽

我是96年入司的，与多数老员工不同的是，我是作为公司第一批外勤伙伴进入的平安， 97年被领导赏识进入内勤队伍，担任第一任客服部经理。对于客服工作我的体会特别深刻，每天面对和接待的大多是要求退保、充满情绪的客户群体，其中的辛劳与艰苦不言而喻，那段时间我的体重也达到前所未有的低！然而，每当业务伙伴们握住你的双手，情真意切地表达对客服人员的感谢，这一切的付出都让我觉得那么值得！内心由衷地快乐！

98 年公司进行麦肯锡改革，也是一场裁员风暴。公司要求必须进行业务轮岗，每月3万的业务目标，我必须做完6个月的业务才能回到岗位，内心永不服输的那种志气让我振奋起来，一鼓作气，陌生拜访，经过4个月我就证明了自己的实力也得到了领导的赞赏，成为了第一个回到岗位的内勤，这是一场磨难，更是一种经历！

2001年结婚生子后，分别担任了一区 、二区区经理，在这段时间里，有过刻骨铭心的一段经历：晚上6点，收到了一张传票，被几位陌生的工作人员问询直到凌晨4点，结束后独自走在街头，冷风吹在脸上，很疼，这大概又是一场在平安经历的磨难吧！

2006年，我去南京省公司两年，每一次的离家都是不舍，每个周日晚的末班车，车辆驶过越江路口，两行眼泪就会涌出……这就把它当作第三个磨难！

曾经在启海，用了一年的时间让这么个飞镖营业区达成150%；在区拓，两年从人力不足200到550人……与同事们共同奋斗和努力，这样经历和收获也是让我十分的快乐！

如果时光能够倒流 我依然不悔这样的选择！ 一个字，爽！

心得体会与未来展望——干

 第一、紧跟队伍步伐，融入到队伍当中去。作为内勤，我们不做业务，但最需关注的是我们到底能走多远 ，那就决不能脱离业务，只有紧跟队伍步伐，才能掌握核心竞争力！在与业务伙伴接触的过程中，最大的快乐就是感受到了被别人需要。通过与队伍接触，融入其中，乐在其中，喜欢才能更专业。让每个细胞都注入平安因子，让平安融入你的思维、你的生活方式。

第二、踏实做事，不能浮躁。婚姻有七年之痒，同样，不论是新员工还是老员工，在工作中也许就会慢慢发现，原来，公司也有不足之处或者无法满足自己的预期目标。但是，成功队伍会有失败者，但是失败队伍没有成功者，摒弃内心浮躁，踏实做事才是根本。

第三、展望未来，跟随领导加油干。以前跟着刘总一起跑区办 ，一天四个，直到晚上11点才结束行程，我们的领导他不是铁人，日理万机、事务繁重，在回来的路上疲惫地睡着了……跟着这样的领导，更加坚定了内心，有这样的榜样，让人充满斗志！南通人力发展 ，离不开每个人的努力付出，让我们跟着领导，三年三万人，干！！