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12地社保费率下降,三类人工资上涨…细说你待遇的变化

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本文来源|综合中国太平(taiping95589)、中国经济网(ourcecn)

目前,全国多个省市表示将降低五险一金费率,其中包括北京、上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等多地。是不是国家给这些地区的员工涨工资了呢?


这还要具体问题具体分析。对于广东而言,同时降低个人缴费费率。2016年预计广东全省个人少缴保费24亿元。而就上海而言,此次下调的是单位缴费率,个人工资现金收入没有变化。

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多地已经下调社保费率


降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下,降低社保负担,成为地方政府为企业降成本的一大实招。


根据公开报道,近期,北京、上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政,不同程度地降低社保费率。

广东

从2016年3月1日开始,广东省将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%。其中,单位费率从1.5%降至0.8%。


降低费率后,广东省费率低于全国统一费率,处于全国最低水平。按2015年全省失业保险参保人数2930万测算,2016年预计全省可减少企业缴费53亿元。

上海

上海此次社保费率的调整,涉及养老、医疗、失业保险三个险种,总体费率下降2.5个百分点。

具体来说,职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分下降1个百分点,也就是从21%下降为20%;


医疗保险单位缴费费率下调1个百分点,也就是从11%调整为10%;失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点,也就是从1.5%调整为1%。


北京

近日,北京市政府公报公布了《关于调整北京市工伤保险费率政策的通知》,北京工伤保险费率由最高2%调整为最高1.9%,同时启动用人单位工伤保险费率重新核定工作。


天津

今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施,提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。其中,企业缴纳失业保险费率由2%降至1%;缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%,最高标准由2%降至1.9%,调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。


云南

日前出台的稳增长12条措施提出,省本级生育险费率下调至0.2%,降费期为今年1年;工伤险平均费率从0.93%降为0.75%;失业险从3%下调为2%。

 
甘肃

除市级统筹的医保外,失业、工伤、生育保险费率全部下调,其中前两项分别下调1%、0.25%,生育险费率全部降到用人单位职工工资总额的0.5%以内;此外对于月平均工资低于在岗职工平均工资40%的个人,以40%作为个人养老保险缴费基数。

 

此外,浙江杭州则决定,对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月,生育保险费率下降0.2个百分点,企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点。


福建厦门也下发通知,企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。贵州则以降低企业缴纳失业、工伤险费率为主;江苏以降低失业险为主,今后三年降低失业险0.5个百分点。


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单位缴费比例较个人更高


“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前,缴费比例一般是这样的:

☀养老保险个人缴纳8%左右,单位缴纳20%左右;

☀医疗保险个人缴纳2%左右,单位缴纳10%左右;

☀失业保险个人缴纳0.5%左右,单位缴纳1.5%左右;

☀工伤和生育保险个人不用缴纳,单位分别缴纳0.5%和1%左右;

☀住房公积金个人和单位缴纳比例相同,根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

从这个缴费比例来看,单位的负担要比个人重很多,个人的缴费在工资的两成左右,而单位则在四成左右。
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五险一金”或变“四险一金”


除了下调社保费率,一些地区还提出要合并生育保险和基本医疗保险。今年2月份公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(2016—2018年)》提出,优化社保险种结构,按照国家统一部署,推进生育保险和基本医疗保险合并实施。


近日公布的“十三五”规划纲要明确提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。


这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险合并,人们熟悉的“五险一金”可能将变为“四险一金”。

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参保人员待遇水平不会下降


对于降低社保费率,民众普遍担心的另一问题是,社保费率降低后,未来参保人员的待遇水平是否也会下降?


,社会保障基金是充裕的。这其实就是下调的基础,如果以待遇下降换取缴费下调,则失去了缴纳社保基金的意义。




另外,2016又是个涨工资之年,以下三类人要涨工资,快来看看你涨了没?


2016机关事业单位基本工资上涨10%


,人社部原副部长何宪接受记者采访时透露,2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右。


何宪称,目前,机关事业单位的人员中有教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人,其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万。


从目前看,完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括:完善工资制度配合养老保险制度改革,改善了机关事业单位的工资结构,人均提高300元的工资,同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中,再加上补偿交纳养老保险的部分,基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右,注重向基层倾斜


根据今年上提交讨论的2016年财政预算表,用于基本工资的预算提高了10%,但这不等于基本工资标准就会上涨10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。


今年的基本工资进行调整时,如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资,基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。


近8000万退休人员养老金迎来12连涨


自2016年1月1日起,我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜,这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”,此前,我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。


技术工人待遇提高


3月17日,“十三五”规划纲要正式公布。3月21日,《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布。明确,要在薪酬、落户、培训等方面采取措施,提高技术工人待遇。


1、不断提高经济待遇

2、制定专门激励办法

3、弘扬工匠精神,更受社会尊重

4、放松限制:省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。

5、完善教育模式,培养“大国工匠”



本期编辑:郑洋洋


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