新时代就业有啥新机会?总理给你出主意啦

在刚闭幕的“”上，，总理表示：“各级政府及工作人员都要把就业这件事放在心上，扛在肩上。”

2018年，将有包含高校毕业生、中专毕业生以及新增农村转移劳动力等1600多万名待就业人员，如何解决这部分人的就业问题将是国家和社会的头等大事。在产业结构严重固化，求职人数日趋走高的今天，怎样充分保障就业成了新时代的新课题。

近几年的就业市场上存在着这样一种怪现象：一边是求职者抱怨工作不好找，工资低、要求高；一边是企业主开出高薪却迟迟招不到人。这样的局面导致社会失业人口数量居高不下，企业没有员工没法开工。工作找上门来，你却不在家，反而出门找工作，这样的“完美错过”带来的是多方的损失。面对这样的困境，专家指出，我国目前正处在就业总量矛盾向结构性矛盾转化的进程中。

在社会产业结构相对固定，特定岗位职工人数浮动不大的环境下，大量同质化民营企业出现在市场上，本来就不大的市场蛋糕被进一步压缩。企业利润有限甚至是亏空经营，这样的生存环境怎么可能带给求职者和在职员工满意的薪资待遇。

进一步细分行业，推动新平台、新经济发展，是走出目前就业困局的一大出路。以出租车行业为例，滴滴出行的出现就给这个行业带来了更新的活力和更大的就业空间。

除了行业方面的优化改革，来自政府的实质性支持应该是各大企业最乐于见到的。

特别对于中小型企业来说，政策倾斜是最为有利且高效的解决用工难题和企业发展困局的一大办法。

政府降低企业用工成本，调整企业保险费率，如失业保险、工伤保险等，给予离职率较低的企业稳岗补贴······这一系列的政策将大大提升企业活力，同时将给求职者带去更好的福利空间。

除了行业和政府方便，加快高校改革同样能够作用于就业市场。

每年的高校毕业生占据了就业市场的绝大部分份额，如何有效保障这类群体的就业问题将极大解决现今的社会就业难题。与各大院校招生人数逐年上升相对应的，却是学生技能水平的日趋下降。在走出校园进入社会的关键转折点，这些孩子才发现自己的宝剑尚未磨得锋利就已经踏上了战场，这样的情况无疑加剧了企业职工的流动性。

对于外来的求职打工者来说，一个城市的包容度决定了他留下与否，是不是死心塌地为这座城市做出贡献。无论是当地政府还是市民，对外来求职者的友好和包容将在很大程度上作用于这座城市的经济发展，同时也变向促进了社会更充分的就业。

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