社保小贴士 工伤费率如何确定、计算?

2016年4月起，工伤费率会根据单位2015年工伤保险支缴率等因素确定，具体如何计算？一起来看看吧~

浮动费率

是指社保经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，

根据用人单位上年度（即上年1—12月）的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，

核定其在本年度（即当年的4月至次年的3月）应当浮动的工伤保险缴费比例。

工伤保险支缴率（G）

浮动分档图

注：用人单位在考核年度内有欠缴工伤保险费，骗取工伤保险待遇，少报、漏报、缴费工资总额或者从业人员人数等情形之一的，费率不得下浮两档。

浮动比例对照表

注：在行业基准费率0.2%的基础上可向上浮动，但不实行费率下浮。

信息来源：上海12333

中企人力—业务外包

一、业务流程外包（通过业务流程包包管理实现人力资本管理，提升投入产出率）：驻店式现场管理；系统的团队管理；质量管控、流程控制、例会制度；专业的决策支持体系；    二、项目外包：以客户需求为导向的项目外包，使企业获得更优化的管理流程和成本结构，令专注于自身的核心业务发展，由此获得经营业绩的快速增长；    三、岗位外包 ：员工招聘/劳动合同签订/岗前培训/在职管理/离职管理/替换服务和再就业服务

基于专业，源自热诚

欢迎订阅 #中企人力# 微信公众号：

长按二维码关注#中企人力#微信公众号

喜欢我们的内容，请分享至朋友圈！

如果您已关注账号：

• 了解服务产品请点击菜单【企业服务】

• 如想获取招聘信息、《培训心经》、#专家点评#等内容请点击菜单【雇员服务】

• 关注最新新闻动态请点击菜单【关于我们】

上海市淮海中路8号兰生大厦8层

Http://www.hr-channel.com

400  089  9090

全方位人力资源解决方案提供商