企业养老保险费率下调了,我们到手的工资是多了还是少了?

人社部新闻发言人李忠在2016年一季度新闻发布会上透露，全国有21个省区市符合降低企业养老保险费率条件。记者梳理发现，截至目前，至少已经有北京、上海、天津、重庆、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏、江苏、海南、云南等19个省区市宣布下调了企业养老保险费率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

在失业保险费率方面，北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%；宁夏、甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%。

人社部和财政部联合发的文明确了降低养老保险费率的两种情况及条件：第一种情况是，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省（区、市），要求将单位缴费比例降至20％；第二种情况是，单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。

据四川省人社厅养老保险处相关负责人介绍，我省符合第二种情况，可以预期的是，从5月1日起，我省的企业职工基本养老保险将会落实“单位缴费比例降低至19%”的规定。

以红旗连锁为例。

成都红旗连锁股份有限公司人力资源部劳资经理易伟称，她所在单位员工多，成都降低3项社会保险（失业保险、工伤保险和生育保险）费率后，每个月就能为企业降低30万元的成本。接下来，养老保险费率下调，以及其他险种费率的下调，将会给企业降低成本带来直接的好处。

她算了一笔账，养老保险费率下调一个百分点，企业每个月将少缴费30余万元，加上之前成都市下调的另外三项养老保险费率，她所在企业每个月的成本将会减少60余万元。

企业少缴费，是否会影响我省养老保险基金的运行？是否会影响我省退休人员养老保险待遇的发放？省人社厅养老保险处相关负责人说，2015年末，我省城镇职工基本养老保险基金累计结余约2000亿元，比“十一五”期末有大幅度的增加，阶段性降低费率短期内不会影响我省养老保险基金的正常运行，也不会影响退休人员养老保险待遇的发放。

据2014年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报数据显示：全年城镇职工基本养老保险基金总收1576.8亿元，比上年增加183.9亿元。其中征缴收入1217.7亿元，增加116.3亿元。

有业内人士算了一笔账，仅下调养老保险费率这一块，一年就会为我省的企业降低成本20多亿元。

为何不会受到影响？四川省人社厅养老保险处相关负责人进一步解释，养老金水平高低与参保人员缴费年限长短、缴费基数高低、退休时间早晚紧密相关，但这次费率降低只影响统筹基金的收入，不涉及缴纳年限、缴费基数等，因此不会影响养老金的计发。

从2016年5月1日起，将我省失业保险费率由2%降至1%，降幅高达50%。其中，用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%，职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。此番降低费率，惠及四川660万名职工。对于企业来说，更是福音，降幅高达60%。

综合考虑2015年已经降低费率和这次阶段性降低费率的叠加效应，在两年执行期间内，总体上可以为全省失业保险参保单位和职工减轻负担超过120亿元。

阶段性降低失业保险费率后，失业保险基金池的钱就会减少，是否会影响失业保险金的正常发放？是否会影响失业人员领取相关待遇？

四川省人社厅失业保险处相关负责人说，此次降低费率不会影响失业保险金的正常发放，待遇也不会因此降低。

社保费率下调后，一些职工开始担心“甘蔗没有两头甜”，以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降？

多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。

人社部也多次强调不会影响职工社保待遇。张义珍表示，降低社会保险费率，尤其是阶段性地降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，这是一个前提条件，是要确保的。

保待遇方面，许多专家认为短时间内是稳定的。“降低社保费率，不会影响职工的社保待遇。，社保待遇是既定的，是国家承诺的计发数，不会说存在基金缺口就降低待遇。

但他表示，“费率的调整，可能影响社保基金的可持续性，进而待遇上涨的步伐会放缓。”

降低失业保险个人费率，其企业职工拿到手的工资有望变多一些，但是变化不明显。

上海浦东新区潍坊新村街道总工会的工会指导员汪瑛计算说：“社保费率调整对个人的实际收入影响并不大。从个人负担的缴费比例来看，只有失业保险下降了0.5%，其他不变。如果按照最低缴费基数来计算，调整前个人承担失业保险费3563×1%=35.63元，调整后个人承担失业保险费3563×0.5%=17.82元，差额为17.81元。这差额体现在每月工资中，真的影响不大。”